พัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
พัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

มิติที่ 1
บทบาทผู้บริหาร

1.1 นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

• การประกาศนโยบาย
  • นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน 
  • นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) 
  • การประกาศนโยบาย No Gift Policy งดรับ งดให้ 
  • นโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน 
  • นโยบายด้านความพร้อมรับผิด 
  • นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้ใต้บังคับ
  • นโยบายกำกับดูแลองค์กรที่ดี  ประชาสัมพันธ์นโยบายกำกับดูแลองค์กรที่ดี
• มีแผนขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
  • แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย 
  • การถ่ายทอดนโยบาย และแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย 
• ผลการดำเนินการตามนโยบายการสร้างความโปร่งใส 
  • ครั้งที่ 1 ร้อยละ 50
  • ครั้งที่ 2 ร้อยละ 100 
• มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใส่กับหน่วยงานอื่น 
• ได้รับรางวัลจากหน่วยงานภายนอก ด้านการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน 
• รายงานผลให้ผู้บังคับบัญชาทราบ 

1.2 การบริหารงบประมาณ

• แผนปฏิบัติราชการ ประจำปี 2569 และกิจกรรมการถ่ายถอดแผน 
• แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำปี 2569 
• การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผน
  • รายงานการประชุมผู้บริหาร ครั้งที่ 1-69
  • ระเบียบวาระการประชุมผู้บริหาร ครั้งที่ 2-69
  • วาระสไลด์ 2-69
  • ผลการเบิกจ่ายงบประมาณ 
• สรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ และการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) 
  • โครงการ (BPM) 
  • ประชุมการใช้จ่ายงบประมาณ

1.3 การบริหารงานบุคคล

• ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย 
• ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ 
• การแจ้งประกาศหลักเกณฑ์แก่เจ้าหน้าที่ 
• การอบรมการเรียนรู้ระบบออนไลน์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Learning)

        ตามโครงการเสริมสร้างประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตของหน่วยงานภาครัฐของสำนักงาน ป.ป.ช.หรือสำนักงาน ป.ป.ท. 

• กิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด 
  • กิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ 
• ข้อมูลเปรียบเทียบความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร ก่อนและหลังดำเนินกิจกรรม 
• สรุปผลการประเมินความพึงพอใจกิจกรรมตามโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด

1.4 การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

• คู่มือหรือแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
  • เรื่องร้องเรียน
  • ประกาศระบบร้องเรียนร้องทุกข์
• ช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ และ ช่องทางการร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ 
  • ร้องเรียนด้วยตนเอง ณ สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดเลย
  • ร้องเรียนทางโทรศัพท์  หมายเลข 042-811773
  • ร้องเรียนออนไลน์

                 ผ่าน GoogleForm

                 ผ่าน Facebook

• ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน
  • ครั้งที่ 1
  • ครั้งที่ 2 

มิติที่ 2
สำนักงานสะดวก

2.1 การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

• มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส
  • แผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อม 
  • การสื่อสารมาตรการ 
  • การแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ 

2.2 การดำเนินงานตามแผน

• มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส 
  • กิจกรรมลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน
  • โครงการลดละเลิกการใช้โฟมบรรจุ 
• มีระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการที่หน่วยงานกำหนด
  • แบบประเมินผลการประเมินความพึงพอใจกิจกรรม Big Cleaning พช.จ. GoogleForm 

2.3 การอำนวยความสะดวก

• นโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
  • โครงสร้างหน่วยงาน
  • ข้อมูลผู้บริหารที่เป็นปัจจุบัน
  • อำนาจหน้าที่
  • กฎหมาย / กฎระเบียบ ที่เกี่ยวข้อง
• รางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก 
• มีการประเมินความพึงพอใจในการให้บริการและมีการนำผลการปะเมินไปใช้ในการกำหนดแนวทางปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน
  • แบบประเมินและผลการประเมิน
  • วิเคราะห์ผลการประเมินและแนวทางการพัฒนา
• ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการ จากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้สาวนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน

2.4 การสรุปผลและรายงานผล

• มีการสรุปผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวกให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับหน่วยงาน ทราบ

• มีระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริหารและการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงาน สะดวก ครอบคลุมประเภทงาน
• คำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ประจำศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
• ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart)
• คู่มือการให้บริการประชาชน และ คู่มือการปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่
• รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
• งานบริการข้อมูลข่าวสารของกรม
• มาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด
• ระบบการให้บริการข้อมูลและการเปิดเผยข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน

มิติที่ 3
การมีส่วนร่วมของเครือข่าย

3.1 การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

• แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 
• มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 

3.2 การถ่ายทอดแผนดำเนินการ

• การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ
• การมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เป็นรายประเด็น
• แผนการดำเนินงาน 

3.3 การดำเนินงาน

• กิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ  

3.4 ผลการดำเนินงาน

• สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 
• การรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 
• การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือปฏิบัติราชการ บนเว็บไซต์ 
• รางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย (ลายลักษณ์อักษร)

มิติที่ 4

การเสริมสร้างองค์ของคุณธรรม

4.1 ประกาศข้อตกตกลงคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

• บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน
• มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100
• การมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ 
• ประกาศข้อตกลงคุณธรรมเป้าหมาย 
• ลงนามรับทราบประกาศข้อตกลงคุณธรรมเป้าหมาย 

4.2 การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

• บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
• รายชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
• แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา

        หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ 

• การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
  • การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
  • แบบลงนามการมีส่วนร่วม 
• การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

4.3 การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

• กิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองคณกรคุณธรรม 
  • ภาพกิจกรรม พอเพียง มีวินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
  • สรุปผลกิจกรรมการถอดบทเรียน
  • ภาพกิจกรรม พอเพียง มีวินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

4.4 ผลการดำเนินกิจกรรม

• การย่กย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม
• การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์กิจกรรม 
  • ช่องทางที่ 1 Line
  • ช่องทางที่ 2 Website
  • ช่องทางที่ 3 facebook
  • ช่องทางที่ 4 ติดประกาศ
• สรุปองค์ความรู้และถอดบทเรียน 
• รางวัลเชิดชูเกียรติ ด้านการเสรมิสร้างองค์กรคุณธรรม 
• สรุปผลการดำเนินกิจกรรม 

มิติที่ 5
นวัตกรรมสร้างความโปร่งใส

5.1 โครงการ / กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

• มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
• โครงการ/กิจกรรม/นวัตกรรมป้องกันและปราบปรามทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ.2569
  • โครงการ... 
  • การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดโครงการ 
• การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ 

5.2 การถ่ายทอดโครงการ / กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

• การสื่อสารถ่ายทอดการดำเนินงานตามโครงการ

5.3 การดำเนินงานตามโครงการ / กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

• สรุปผลการดำเนินกิจกรรม... 
• สรุปผลการดำเนินกิจกรรม... 

5.4 ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ / กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

• รางวัล จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส 
• สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการฯ
  • ข้อมูลสรุปผลสำเร็จ 
  • ข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติ
  • รายงานผลการดำเนินงาน/ความพึงพอใจ