สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดเลย
กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย
พัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
พัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
มิติที่ 1
บทบาทผู้บริหาร
1.1 นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
- การประกาศนโยบาย
- มีแผนขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
- ผลการดำเนินการตามนโยบายการสร้างความโปร่งใส
- ครั้งที่ 1 ร้อยละ 50
- ครั้งที่ 2 ร้อยละ 100
- มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใส่กับหน่วยงานอื่น
- ได้รับรางวัลจากหน่วยงานภายนอก ด้านการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
- รายงานผลให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
1.2 การบริหารงบประมาณ
- แผนปฏิบัติราชการ ประจำปี 2569 และกิจกรรมการถ่ายถอดแผน
- แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำปี 2569
- การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผน
- สรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ และการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM)
1.3 การบริหารงานบุคคล
- ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ
- การแจ้งประกาศหลักเกณฑ์แก่เจ้าหน้าที่
- การอบรมการเรียนรู้ระบบออนไลน์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Learning)
ตามโครงการเสริมสร้างประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตของหน่วยงานภาครัฐของสำนักงาน ป.ป.ช.หรือสำนักงาน ป.ป.ท.
- กิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด
- กิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ
- ข้อมูลเปรียบเทียบความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร ก่อนและหลังดำเนินกิจกรรม
1.4 การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
- คู่มือหรือแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
- ช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ และ ช่องทางการร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอบ
- ร้องเรียนด้วยตนเอง ณ สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดเลย
- ร้องเรียนทางโทรศัพท์ หมายเลข 042-811773
- ร้องเรียนออนไลน์
ผ่าน GoogleForm
ผ่าน Facebook
- ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน
- ครั้งที่ 1
- ครั้งที่ 2
มิติที่ 2
สำนักงานสะดวก
2.1 การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
- มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส
- ดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อม Big Cleaning พช.จ.
- ครั้งที่ 1/69
- ครั้งที่ 2/69
- แบบประเมินความพึงพอใจกิจกรรม Big Cleaning พช.จ. GoogleForm
- สรุปผลการดำเนินงานตามแผนและรายงานผลรายไตรมาสให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
2.2 การดำเนินงานตามแผน
- มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส
- กิจกรรมลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน
- โครงการลดละเลิกการใช้โฟมบรรจุ
- สรุปผลการดำเนินงานตามแผนและรายงานผลรายไตรมาส เปรียบเทียบก่อนหลัง
2.3 การอำนวยความสะดวก
- นโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
- โครงสร้างหน่วยงาน
- ข้อมูลผู้บริหารที่เป็นปัจจุบัน
- อำนาจหน้าที่
- กฎหมาย / กฎระเบียบ ที่เกี่ยวข้อง
- คำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ประจำศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
- ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart)
- คู่มือการให้บริการประชาชน และ คู่มือการปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่
- รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
- งานบริการข้อมูลข่าวสารของกรม
- มาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด
- ระบบการให้บริการข้อมูลและการเปิดเผยข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
- รางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก
- รายงานผลการประเมินความพึงพอใจการให้บริการ
มิติที่ 3
การมีส่วนร่วมของเครือข่าย
3.1 การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
- แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
- มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
3.2 การถ่ายทอดแผนดำเนินการ
- การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ
- การมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เป็นรายประเด็น
- แผนการดำเนินงาน
3.3 การดำเนินงาน
- กิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
3.4 ผลการดำเนินงาน
- สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
- การรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
- การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือปฏิบัติราชการ บนเว็บไซต์
- รางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย (ลายลักษณ์อักษร)
มิติที่ 4
การเสริมสร้างองค์ของคุณธรรม
4.1 ประกาศข้อตกตกลงคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
- บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน
- มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100
- การมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
- ประกาศข้อตกลงคุณธรรมเป้าหมาย
- ลงนามรับทราบประกาศข้อตกลงคุณธรรมเป้าหมาย
4.2 การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- รายชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
- แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา
หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ
- การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- แบบลงนามการมีส่วนร่วม
- การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
4.3 การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- กิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองคณกรคุณธรรม
- ภาพกิจกรรม พอเพียง มีวินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
- สรุปผลกิจกรรมการถอดบทเรียน
- ภาพกิจกรรม พอเพียง มีวินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
4.4 ผลการดำเนินกิจกรรม
- การย่กย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม
- การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์กิจกรรม
- สรุปองค์ความรู้และถอดบทเรียน
- รางวัลเชิดชูเกียรติ ด้านการเสรมิสร้างองค์กรคุณธรรม
- สรุปผลการดำเนินกิจกรรม
มิติที่ 5
นวัตกรรมสร้างความโปร่งใส
5.1 โครงการ / กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
- มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
- โครงการ/กิจกรรม/นวัตกรรมป้องกันและปราบปรามทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ.2569
- โครงการ...
- การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดโครงการ
- การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ
5.2 การถ่ายทอดโครงการ / กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
5.3 การดำเนินงานตามโครงการ / กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
- สรุปผลการดำเนินกิจกรรม...
- สรุปผลการดำเนินกิจกรรม...
5.4 ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ / กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
- รางวัล จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
- สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการฯ
- ข้อมูลสรุปผลสำเร็จ
- ข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติ
- รายงานผลการดำเนินงาน/ความพึงพอใจ
